МКОУ "Кикеринская СОШ"

Управление Школой осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим  Уставом  на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

К компетенции Учредителя относятся:

• создание Школы (в т. ч. путем изменения типа существующего муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;
• утверждение Устава Школы, а также вносимых в него изменений;
• назначение  Директора  Школы  и  прекращение  его  полномочий,  а  также заключение и прекращение трудового договора с ним;
• формирование и утверждение бюджетной сметы;
• формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными уставом Школы основными видами деятельности;
• согласование совершения сделок с имуществом Школы, проводимых только с согласия Учредителя;
• закрепление за Школой муниципального имущества на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;
• осуществление  контроля  за деятельностью  Школы в  соответствии с законодательством РФ;
• определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Школы и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
• контроль финансово-хозяйственной деятельности Школы;
• издание нормативных документов в пределах своей компетенции;
• согласование создания и ликвидации филиалов Школы;
• утверждение штатного расписания Школы;
• осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

Единоличным исполнительным органом Школы является Директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Школы.

Директор Школы назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем в соответствии с трудовым законодательством РФ на основании трудового договора, приказом председателя Комитета образования администрации МО Волосовский муниципальный район.

Директор осуществляет руководство деятельностью Школы в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом, несет ответственность за деятельность Школы. Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных структурных подразделений, в т. ч. временно на период своего отсутствия.

Директор Школы организует и проводит в жизнь выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Школы, принятых в рамках компетенции Учредителя.

Директор Школы без доверенности действует от имени Школы, в т. ч.:

• заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Школы, разрабатывает штатное расписание Школы, утверждает должностные инструкции работников и положения о структурных подразделениях;
• утверждает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Школы по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;
•  обеспечивает открытие лицевых счетов;
• обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке  и размерах, определяемых налоговым законодательством РФ, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
• выдает доверенности на право представительства от имени Школы, в т. ч. доверенности с правом передоверия;
• издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Школы;
• контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Школы.

Директор Школы осуществляет также следующие полномочия:

• обеспечивает соблюдение законности в деятельности Школы;
• планирует и организует работу Школы в целом и образовательный процесс в    частности,    осуществляет    контроль    за    ходом    и    результатами
• образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Школы;
• организует работу по исполнению решений коллегиальных органов управления Школы;
• организует работу по подготовке Школы к лицензированию и государственной аккредитации образовательной деятельности, а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления;
• принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Школы;
• устанавливает заработную плату работников Школы, в т. ч. оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с локальными актами Школы и действующим законодательством;
•  утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
• издает приказы о зачислении в Школу, о переводе обучающихся в другой класс (на следующий год обучения);
• организует обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников;
• формирует контингент обучающихся;
• обеспечивает осуществление мер социальной поддержки обучающихся Школы, защиту прав обучающихся;
• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации;
• организует делопроизводство;
• устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;
• назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в помещениях Школы;
• проводит занятия, совещания, инструктажи и пр. со всеми работниками Школы по вопросам деятельности Школы;
• распределяет обязанности между работниками Школы;
• привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников Школы;
• применяет меры поощрения к работникам Школы в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.

 Директор Школы обязан:

• проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются Учредителем;
• обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя в полном объеме;
• обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Школой муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
• обеспечивать безопасные условия труда работникам Школы;
• обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Школы и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;
• обеспечивать целевое использование бюджетных средств
• обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Школой;
• обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Школы;
• организовывать в установленном порядке аттестацию работников Школы;
• создавать режим соблюдения норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья обучающихся и работников Школы;
• запрещать осуществление образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся и работников;
• организовывать подготовку Школы к новому учебному году, подписывать акт приемки Школы;
• обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
• обеспечивать проведение периодических медицинских обследований работников Школы;
• выполнять иные обязанности, установленные законами и другими нормативными правовыми актами РФ, Ленинградской области и МО Волосовский муниципальный район, а также Уставом Школы и решениями Учредителя, принятыми в рамках его компетенции.

В Школе формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание работников Школы, Педагогический совет, Управляющий совет школы.

Общее собрание работников Школы является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входят следующие вопросы:

• внесение предложений в программу развития Школы, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности Школы;
• внесение предложений об изменении и дополнении Устава Школы;
• рассмотрение Правил внутреннего трудового распорядка Школы, Положения об оплате труда работников, Правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению Директора Школы;

Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Школы на дату проведения собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Школы, включая работников обособленных структурных подразделений.

Общее собрание работников проводится по мере необходимости. Решение о созыве Общего собрания работников принимает Директор Школы.

Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников Школы.

Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов.

Общее собрание вправе действовать от имени Школы по вопросам, отнесенным к его компетенции пунктом 6.5 Устава.

Педагогический совет Школы является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники (в т. ч. обособленных структурных подразделений), а также иные работники Школы, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председателем Педагогического совета является Директор Школы.

Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос Председателя Педагогического совета является решающим.

Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов могут созываться малые педагогические советы.

Основными функциями Педагогического совета являются:

• Реализация в Школе государственной политики в сфере образования.
• Определение путей реализации в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом.
• Ориентация деятельности педагогического коллектива на совершенствование образовательного процесса.
• Мобилизация усилий педагогических работников на повышение качества образовательного процесса, удовлетворение образовательных потребностей учащихся, развитие их творческих способностей и интересов.
• Разработка содержания работы по общей методической теме Школы; внедрение в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта.
• Решение вопросов о переводе в следующий класс, об оставлении на повторное обучение учащихся, о допуске к итоговой аттестации.
• Ходатайство о награждении работников Школы;

Педагогический совет вправе действовать от имени Школы по вопросам, отнесенным к его компетенции пунктом 6.6.1. Устава. По вопросам, не отнесенным к компетенции Педагогического совета пунктом 6.6.1. Устава, Педагогический совет не выступает от имени Школы.

Представительным, коллегиальным органом управления Школы является Управляющий совет, осуществляющий свою деятельность в соответствии с Положением «Об управляющем совете МКОУ «Кикеринская СОШ».

К компетенции Управляющего совета школы относится решение следующих вопросов:

Управляющий совет определяет пути развития образовательной организации и утверждает:

• стратегические цели, направления   и приоритеты  развития образовательной организации;
• программу развития образовательной организации (по согласованию с учредителем);
• отчет о самообследовании образовательной организации;
• отчет о поступлении и расходовании  финансовых и материальных средств;
• показатели качества результатов образования.

Управляющий совет участвует  в организации образовательной деятельности:

• устанавливает режим занятий обучающихся, в том числе продолжительность учебной недели;
• определяет время начала и окончания занятий;
• устанавливает требования к одежде обучающихся;
• контролирует соблюдение здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда;
• согласовывает образовательные программы, профили обучения.

В сфере финансово-хозяйственной деятельности управляющий совет:

• привлекает внебюджетные деньги, определяет цели и направления их расходования;
• согласовывает критерии, по которым устанавливают стимулирующие выплаты педагогическим работникам и порядок их оплаты;
• рассматривает отчет руководителя образовательной организации по итогам учебного и финансового года, презентует его общественности и учредителю;
• дает учредителю предложения по содержанию государственного (муниципального) задания.

В состав управляющего совета входят:

• избранные       представители               родителей        (законных         представителей) обучающихся;
•  избранные представители обучающихся, достигших возраста 14 лет;
• избранные представители работников образовательной организации;
• руководитель образовательной организации, который        входит в             состав совета по должности с правом одного решающего голоса;
• представитель учредителя;
• кооптированные члены.

Общее количество членов управляющего совета школы – 15-25 человек. Состав управляющего совета избирается сроком на 2 года.

Председатель управляющего совета избирается из состава управляющего совета.

Формирование состава управляющего совета осуществляется за счет делегирования и вхождения по должности. Порядок формирования управляющего совета регламентируется локальным актом Школы — «Положением об управляющем совете МКОУ «Кикеринская СОШ».

Осуществление членами Управляющего совета школы своих функций производится на безвозмездной основе.

Учащиеся реализуют свое право на участие в управлении  Школой через органы ученического самоуправления. Избранной формой ученического самоуправления является «Президентская республика».

Школа предоставляет органам ученического самоуправления необходимую информацию и допускает их к участию в работе органов управления Школой, делегирует часть вопросов дисциплины и порядка, организации досуга и социального партнерства в рамках существующего законодательства.

Структура, принципы и деятельность Президентской республики регламентируются школьными законами «Об ученическом самоуправлении», «Об образовании»,  «О  труде»,  «О  гражданстве»,  «Административным  кодексом», «Конституцией Президентской республики».

Родители (законные представители) могут реализовать свое право на участие в управлении Школой через родительский комитет школы (далее- Комитет), избираемый на общешкольном родительском собрании открытым голосованием простым большинством голосов.

Комитет имеет председателя, избираемого членами комитета из его числа.

Из членов Комитет избираются пять представителей в Управляющий совет школы.

Срок действия полномочий Комитет – один год.

К полномочиям Комитет относится принятие рекомендательных решений по всем вопросам организации образовательной деятельности.

Комитет может действовать на основании соответствующего Положения, принятого Комитетом самостоятельно.

В школе функционирует структурное подразделение – Клопицкий филиал, осуществляющий начальное общее образование.

Деятельность филиала осуществляется в соответствии с Положением о Клопицком филиале муниципального казенного общеобразовательного учреждения “Кикеринская средняя общеобразовательная школа”

Филиал расположен по адресу: деревня Клопицы

Руководитель Клопицкого филиала- Саетова Светлана Васильевна.

Официального  сайта в сети интернет Клопицкий филиал не имеет.

Адрес электронной почты Клопицкого филиала:  saetova.svetlana@mail.ru